Daftar Jabatan di Telkom Indonesia: Struktur dan Penjelasannya
---
1. Band Posisi I: Setara Vice President
Band Posisi I merupakan tingkatan paling senior di struktur Telkom yang mencerminkan jabatan setara dengan Vice President (VP).
Tanggung Jawab Utama:
Memimpin unit-unit besar di perusahaan, seperti divisi strategis atau fungsi utama.
Merancang kebijakan strategis yang berdampak langsung pada operasional perusahaan secara keseluruhan.
Melakukan koordinasi dengan manajemen puncak untuk memastikan tujuan jangka panjang perusahaan tercapai.
Bertanggung jawab terhadap pengambilan keputusan besar, seperti ekspansi bisnis atau peluncuran produk baru.
Kualifikasi Umum:
Pengalaman kerja minimal 15-20 tahun di bidang yang relevan.
Keahlian dalam manajemen strategis, kepemimpinan, dan komunikasi tingkat tinggi.
Biasanya memiliki pendidikan pascasarjana, seperti MBA atau gelar master lainnya.
---
2. Band Posisi II: Setara General Manager
Jabatan pada Band Posisi II di Telkom mencerminkan peran setara General Manager (GM) yang fokus pada pengelolaan unit bisnis atau departemen tertentu.
Tanggung Jawab Utama:
Mengawasi aktivitas operasional dalam lingkup departemen atau wilayah kerja tertentu.
Menerjemahkan kebijakan strategis dari Vice President ke dalam rencana taktis.
Mengelola anggaran, sumber daya, dan tim kerja dalam lingkup tanggung jawabnya.
Membuat laporan kinerja kepada manajemen senior.
Kualifikasi Umum:
Pengalaman kerja minimal 10-15 tahun.
Keahlian dalam pengelolaan proyek, manajemen tim, dan pengambilan keputusan taktis.
Pendidikan minimal sarjana dengan preferensi pada gelar yang relevan dengan bidang pekerjaan.
---
3. Band Posisi III: Setara Manager
Band Posisi III merupakan tingkatan manajemen menengah yang setara dengan Manager. Jabatan ini lebih operasional dibandingkan General Manager, namun tetap memiliki tanggung jawab signifikan.
Tanggung Jawab Utama:
Mengelola tim kerja atau proyek tertentu di dalam departemen.
Memastikan implementasi program kerja sesuai rencana yang telah ditetapkan.
Melakukan evaluasi kinerja tim dan memberikan rekomendasi untuk peningkatan produktivitas.
Membantu General Manager dalam pengumpulan data dan penyusunan laporan.
Kualifikasi Umum:
Pengalaman kerja minimal 7-10 tahun.
Keterampilan dalam manajemen tim, pengawasan operasional, dan pengelolaan waktu.
Pendidikan minimal sarjana.
---
4. Band Posisi IV: Setara Assistant Manager
Band Posisi IV berada di bawah Manager dan biasanya merupakan posisi awal untuk jabatan manajerial. Jabatan ini sering menjadi batu loncatan bagi karyawan yang menunjukkan potensi besar.
Tanggung Jawab Utama:
Membantu Manager dalam pelaksanaan tugas-tugas operasional.
Mengawasi tim kerja dalam lingkup yang lebih kecil.
Menyusun laporan mingguan atau bulanan terkait kemajuan proyek atau kinerja tim.
Memberikan masukan kepada Manager tentang kondisi lapangan atau kebutuhan tim.
Kualifikasi Umum:
Pengalaman kerja minimal 5-7 tahun.
Kemampuan dalam komunikasi, analisis, dan pengelolaan sumber daya manusia.
Pendidikan minimal sarjana.
---
5. Band Posisi V, VI, dan VII: Setara Officer
Band Posisi V, VI, dan VII mencakup jabatan yang setara dengan Officer. Posisi ini biasanya adalah entry-level atau posisi awal bagi karyawan baru.
Tanggung Jawab Utama:
Melaksanakan tugas-tugas teknis atau administratif sesuai arahan dari atasan.
Memberikan dukungan kepada tim atau unit kerja dalam penyelesaian pekerjaan sehari-hari.
Berkontribusi dalam pelaksanaan proyek-proyek kecil atau tugas khusus.
Kualifikasi Umum:
Pengalaman kerja 0-5 tahun, tergantung pada posisi dan kompleksitas tugas.
Kemampuan teknis atau administratif yang sesuai dengan jabatan.
Pendidikan minimal D3 atau S1 tergantung bidang pekerjaan.
---
Struktur Karier dan Jenjang Promosi
Di Telkom, setiap band posisi memiliki peluang untuk pengembangan karier berdasarkan kinerja, kompetensi, dan pengalaman. Karyawan dapat naik jabatan melalui program pengembangan karyawan, pelatihan, dan evaluasi rutin. Proses promosi di Telkom dirancang untuk mendorong transparansi dan keadilan, memastikan karyawan yang berbakat mendapatkan kesempatan untuk berkembang.
---
Penutup
Struktur jabatan di Telkom dirancang untuk memastikan bahwa setiap fungsi dalam perusahaan berjalan secara efektif. Dari level Officer hingga Vice President, setiap karyawan memiliki peran yang signifikan dalam mencapai tujuan perusahaan. Dengan sistem pengelolaan talenta yang terstruktur, Telkom terus memelihara kinerja tinggi di tengah persaingan industri yang semakin ketat.
